Actividad de la categoría: Sensibilización social

DIVERSIDAD O INCLUSIÓN. GESTIÓN DE LA EDAD EN LA EMPRESA

Senior Talent
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Sensibilización social

La vicepresidenta de Senior Talent en Castilla y León, Ana López, compartió este taller de 2 horas con alumnos de diferentes especialidades en la Facultad de Ciencias Sociales de la USAL.

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  • A través de diferentes dinámicas y el debate sobre asuntos relacionados con la diversidad / inclusión intergeneracional,  se intercambiaron puntos de vista desde diferentes perspectivas en función de la edad y el nivel de experiencia de los participantes.

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II CONGRESO INTERNACIONAL Y VI NACIONAL DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y RRHH 

Senior Talent
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Fomento del empleo, General, Networking, Sensibilización social

Bajo el lema “Porque las empresas son personas”, el COPCV Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana y el Consejo General de la Psicología de España organizaron este Congreso con el objetivo de poner énfasis en los aspectos más prácticos, demostrados y validados sobre cómo la Psicología se ha convertido en un elemento imprescindible de la estrategia empresarial y la base de la competitividad, la innovación y el crecimiento empresarial y social.

En el II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos se abordaron los temas más actuales y con proyección de futuro que interesan en las organizaciones a la hora de gestionar a sus equipos, personas, trabajadores, clientes y sociedad en general.

El programa incluyó temas como: entornos saludables y promoción de la salud, responsabilidad social, tecnología e innovación  (Big Data, HR Analytics, inteligencia artificial y robótica, ..) dirección de personas y desarrollo de RRHH, políticas de RRHH basadas en la evidencia, evaluación de personas, gestión de RRHH para la internacionalización, psicología económica y consultoría organizacional.

La aportación concreta de SENIOR TALENT  al Congreso se articuló sobre un poster que, bajo el título, “POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN Y DIVERSIDAD GENERACIONAL ¿Porqué las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años?”, ofrecía una visión general de la encuesta que realizamos en 2017.

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¡BASTA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MOTIVOS DE EDAD!

Senior Talent
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General, Sensibilización social

Viendo la falta de atención que entidades y empresas están concediendo a nuestra reivindicación de que se valore el talento con independencia de la edad, hemos decidido iniciar la recogida de firmas para proponer que se tomen medidas específicas de fomento del empleo para profesionales senior.

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Encuesta Senior Talent sobre políticas de contratación – Conclusiones.

Senior Talent
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General, Sensibilización social

antecedentes

Entre 2007 y el tercer trimestre de 2017 la cifra total de Parados casi se ha duplicado (1,9), mientras que el desempleo de los mayores de 45 años se ha triplicado. En cifras absolutas se han generado 3.731.700 parados, de las cuales 1.386.000 tienen más de 45 años, siendo el colectivo más numeroso.

El paro total se ha reducido desde 2012, un 38%. Sin embargo, el número de parados senior solamente ha bajado un 27%.

Por lo que concluimos que el desempleo originado por la crisis ha afectado especialmente a la población trabajadora mayor de 45 años, pero no así la paulatina recuperación del empleo.

La proporción de los seniors dentro del total de parados crece año tras año. Actualmente 1 de cada 2 personas paradas tiene más de 40 años y más de una de cada 3 personas paradas tiene más de 45 años.

¿Por qué sucede esto?, ¿Qué hay en la mente del empresario contratador o del responsable de selección para que exista este sesgo?

método

Se presenta los resultados de una encuesta realizada a través de Google Docs. a empresas ubicadas en España.

encuesta2Ficha técnica de la encuesta

Técnica de Investigación: Cuestionario on-line vía Google Docs

Ámbito geográfico: Empresas ubicadas en España

Tamaño de la muestra: 66 empresas

Método de muestreo: Muestreo aleatorio entre empresas pertenecientes a la red de contactos de la Consultora ITINERE TALENT y colaboradores de SENIOR TALENT.

Fechas de realización: De febrero a noviembre de 2017

Organización responsable de los trabajos: SENIOR TALENT

resultados

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conclusiones

La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en el mercado laboral. El objeto de esta comunicación es presentar los resultados.

  1. Según la gráfica 2 los factores que los responsables de selección más aprecian en los candidatos es la motivación y la actitud ante el trabajo.
  2. En la gráfica 1 vemos que consideran que con la madurez se potencia la responsabilidad, liderazgo, comunicación y compromiso, factores que podríamos identificar con los anteriores. Podría parecer que con la madurez los candidatos mejoran su empleabilidad, cosa que no correlaciona con la contrataciones.
  3. Sin embargo con la madurez se debilita el aprendizaje y la innovación, según la gráfica 1, factores que en entorno de cambios paradigmáticos son muy valorados.
  4. La gráfica 3 nos ofrece un abanico de creencias. Correlacionan las afirmaciones de que los candidatos de mayor edad plantean condiciones salariales superiores.
  5. Se admite que la sociedad rechaza las diferencias bien sean de edad, género o procedencia.
  6. A los trabajadores senior se les percibe más responsables y autónomos.

 

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Encuesta Senior Talent sobre políticas de contratación – Presentación.

Senior Talent
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Fomento del empleo, Sensibilización social

El objetivo de este estudio es analizar las políticas de contratación de las empresa e identificar líneas de actuación que permitan mejorar la empleabilidad de profesionales senior de acuerdo con las necesidades reales del mercado laboral.

Agradecemos su colaboración y sinceridad en las respuestas. Los datos son anónimos y los resultados globales podrán ser consultados en esta página web a partir de mediados del mes de abril.

Tiempo aproximado para cumplimentar la encuesta: menos de 10 minutos.

Acceder a la encuesta

 

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