Actividad de la categoría: Fomento del empleo

II CONGRESO INTERNACIONAL Y VI NACIONAL DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y RRHH 

Senior Talent
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Fomento del empleo, General, Networking, Sensibilización social

Bajo el lema “Porque las empresas son personas”, el COPCV Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana y el Consejo General de la Psicología de España organizaron este Congreso con el objetivo de poner énfasis en los aspectos más prácticos, demostrados y validados sobre cómo la Psicología se ha convertido en un elemento imprescindible de la estrategia empresarial y la base de la competitividad, la innovación y el crecimiento empresarial y social.

En el II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos se abordaron los temas más actuales y con proyección de futuro que interesan en las organizaciones a la hora de gestionar a sus equipos, personas, trabajadores, clientes y sociedad en general.

El programa incluyó temas como: entornos saludables y promoción de la salud, responsabilidad social, tecnología e innovación  (Big Data, HR Analytics, inteligencia artificial y robótica, ..) dirección de personas y desarrollo de RRHH, políticas de RRHH basadas en la evidencia, evaluación de personas, gestión de RRHH para la internacionalización, psicología económica y consultoría organizacional.

La aportación concreta de SENIOR TALENT  al Congreso se articuló sobre un poster que, bajo el título, “POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN Y DIVERSIDAD GENERACIONAL ¿Porqué las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años?”, ofrecía una visión general de la encuesta que realizamos en 2017.

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Taller: “Cómo pueden ayudarte las redes sociales a encontrar trabajo”

Senior Talent
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Desarrollo personal, Fomento del empleo, Networking

El pasado jueves 25 de enero celebramos nuestro segundo taller, con el tema “Cómo pueden ayudarte las redes sociales a encontrar trabajo”.

Eugenia Rodríguez nos estuvo hablando de qué es lo que buscan las empresas a la hora de captar talento en las redes sociales. Y es que el 84% de ellas acuden a redes como Linkedin, Twitter o Facebook para conocer mejor a sus candidatos y valorar sus habilidades y talentos.

Todos los asistentes reconocieron haber tenido que adaptarse a los nuevos conocimientos y habilidades que exige la era digital. Hicimos un pequeño ejercicio de terminología digital, revisando vocablos como hashtag, la nube, webinar o podcast.

También hablamos de cómo cuidar nuestra reputación online e introdujimos el concepto de marca personal, que dio pie a un interesante debate acerca de qué información podemos o no publicar en las redes y de cómo mentir sobre nosotros o dar una imagen falsa es un hábito que desterrar.

Eugenia nos enseñó a crear un perfil en Linkedin y cómo buscar contactos, grupos y empresas de nuestro interés, repartiendo una pequeña guía a todos los participantes para poderlo trabajar desde casa.

Para finalizar conocimos cuáles son las tendencias en la captación de talento a través de las redes sociales en 2018, donde el videocurrículum , Linkedin y el networking ocupan un lugar destacado.

Desde aquí queremos mandar a Eugenia nuetro agradecimiento por haber compartido sus conocimientos para ayudarnos a buscar trabajo a través de las redes sociales.

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Encuesta Senior Talent sobre políticas de contratación – Presentación.

Senior Talent
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Fomento del empleo, Sensibilización social

El objetivo de este estudio es analizar las políticas de contratación de las empresa e identificar líneas de actuación que permitan mejorar la empleabilidad de profesionales senior de acuerdo con las necesidades reales del mercado laboral.

Agradecemos su colaboración y sinceridad en las respuestas. Los datos son anónimos y los resultados globales podrán ser consultados en esta página web a partir de mediados del mes de abril.

Tiempo aproximado para cumplimentar la encuesta: menos de 10 minutos.

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