Actividad de la categoría: General

Encuentro-semillero sobre innovación social comunitaria e intergeneracional

Senior Talent
0 comentarios
General, Networking, Sensibilización social

El 26 de abril, nuestra compañera Isabel Martínez Cuevas, ha representado a Senior Talent  en este encuentro que se celebró en Madrid con el objetivo compartido de crear una red informal de entidades sociales interesadas en el enfoque intergeneracional.

Durante el encuentro, se debatió sobre el concepto y la importancia de la intergeneracionalidad, y se comentaron diversos proyectos puestos en marcha para favorecer la interrelación entre personas de diferentes rangos de edad.

La ocasión sirvió, además, para iniciar relaciones y contactos entre entidades que compartimos intereses comunes en torno a esta cuestión, con la idea de impulsar una red que ponga en marcha proyectos conjuntos en el futuro.

Queremos a gradecer a las tres entidades organizadoras (MYmOLaboratorio de Espacios Intergeneracionales y MARES) el interés y esfuerzo realizado para poner en marcha esta iniciativa a la que nos unimos con mucha ilusión.

Encuentro-semillero sobre innovación social comunitaria e intergeneracional en Madrid

Leer más

El Valor de la Mujer Senior

Senior Talent
0 comentarios
General

Este año, desde Salamanca, celebraremos el Día de la Mujer participando en en el café tertulia sobre “El Valor de la Mujer Senior” que GesProSal organizó en el Hotel Hospes Palacio de San Esteban para homenajear a todas las mujeres que cada día convierten su experiencia en sabiduría y dedicación al servicio de su entorno.

fichero_581562_20180309
imagen2

Leer más

II CONGRESO INTERNACIONAL Y VI NACIONAL DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y RRHH 

Senior Talent
0 comentarios
Fomento del empleo, General, Networking, Sensibilización social

Bajo el lema “Porque las empresas son personas”, el COPCV Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana y el Consejo General de la Psicología de España organizaron este Congreso con el objetivo de poner énfasis en los aspectos más prácticos, demostrados y validados sobre cómo la Psicología se ha convertido en un elemento imprescindible de la estrategia empresarial y la base de la competitividad, la innovación y el crecimiento empresarial y social.

En el II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos se abordaron los temas más actuales y con proyección de futuro que interesan en las organizaciones a la hora de gestionar a sus equipos, personas, trabajadores, clientes y sociedad en general.

El programa incluyó temas como: entornos saludables y promoción de la salud, responsabilidad social, tecnología e innovación  (Big Data, HR Analytics, inteligencia artificial y robótica, ..) dirección de personas y desarrollo de RRHH, políticas de RRHH basadas en la evidencia, evaluación de personas, gestión de RRHH para la internacionalización, psicología económica y consultoría organizacional.

La aportación concreta de SENIOR TALENT  al Congreso se articuló sobre un poster que, bajo el título, “POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN Y DIVERSIDAD GENERACIONAL ¿Porqué las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años?”, ofrecía una visión general de la encuesta que realizamos en 2017.

poster

 

Leer más

¡BASTA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MOTIVOS DE EDAD!

Senior Talent
0 comentarios
General, Sensibilización social

Viendo la falta de atención que entidades y empresas están concediendo a nuestra reivindicación de que se valore el talento con independencia de la edad, hemos decidido iniciar la recogida de firmas para proponer que se tomen medidas específicas de fomento del empleo para profesionales senior.

Leer más

Taller: “Tu modelo de negocio”

Senior Talent
0 comentarios
General

tallerst2 El  miércoles 21 de Febrero tuvimos el inmenso placer de recibir a ESTEBAN RODRIGO, que nos habló de emprendimiento y creación de empresas.

tallerst3
Esteban nos brindó una experiencia formativa inolvidable. Cálido, cercano, asequible, nos habló de la creación de empresas como una proyección de los sueños personales, los que él tenía y tiene, los que todos tenemos.
Nos habló del modelo de Lean Startup, del módelo CANVAS, de la rueda de la vida, de competencias, de propósitos, pensamiento lateral o creatividad entre otras cosas. Pero siempre desde las aspiraciones y deseos personales, convirtiendo la moderna teoría de management en lecciones de vida.

La vasta experiencia profesional y la infinidad de proyectos llevados a cabo por Esteban nos sirvió para ilustrar el proceso de creación de una empresa y para motivar a los asistentes para llevar a la prácticas los suyos propios.

Una vez más, gracias Esteban por compartir tu tiempo y tus experiencias con nosotros.

 

 

 

 

Leer más

Encuesta Senior Talent sobre políticas de contratación – Conclusiones.

Senior Talent
0 comentarios
General, Sensibilización social

antecedentes

Entre 2007 y el tercer trimestre de 2017 la cifra total de Parados casi se ha duplicado (1,9), mientras que el desempleo de los mayores de 45 años se ha triplicado. En cifras absolutas se han generado 3.731.700 parados, de las cuales 1.386.000 tienen más de 45 años, siendo el colectivo más numeroso.

El paro total se ha reducido desde 2012, un 38%. Sin embargo, el número de parados senior solamente ha bajado un 27%.

Por lo que concluimos que el desempleo originado por la crisis ha afectado especialmente a la población trabajadora mayor de 45 años, pero no así la paulatina recuperación del empleo.

La proporción de los seniors dentro del total de parados crece año tras año. Actualmente 1 de cada 2 personas paradas tiene más de 40 años y más de una de cada 3 personas paradas tiene más de 45 años.

¿Por qué sucede esto?, ¿Qué hay en la mente del empresario contratador o del responsable de selección para que exista este sesgo?

método

Se presenta los resultados de una encuesta realizada a través de Google Docs. a empresas ubicadas en España.

encuesta2Ficha técnica de la encuesta

Técnica de Investigación: Cuestionario on-line vía Google Docs

Ámbito geográfico: Empresas ubicadas en España

Tamaño de la muestra: 66 empresas

Método de muestreo: Muestreo aleatorio entre empresas pertenecientes a la red de contactos de la Consultora ITINERE TALENT y colaboradores de SENIOR TALENT.

Fechas de realización: De febrero a noviembre de 2017

Organización responsable de los trabajos: SENIOR TALENT

resultados

encuesta1   encuesta3   encuesta4

conclusiones

La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en el mercado laboral. El objeto de esta comunicación es presentar los resultados.

  1. Según la gráfica 2 los factores que los responsables de selección más aprecian en los candidatos es la motivación y la actitud ante el trabajo.
  2. En la gráfica 1 vemos que consideran que con la madurez se potencia la responsabilidad, liderazgo, comunicación y compromiso, factores que podríamos identificar con los anteriores. Podría parecer que con la madurez los candidatos mejoran su empleabilidad, cosa que no correlaciona con la contrataciones.
  3. Sin embargo con la madurez se debilita el aprendizaje y la innovación, según la gráfica 1, factores que en entorno de cambios paradigmáticos son muy valorados.
  4. La gráfica 3 nos ofrece un abanico de creencias. Correlacionan las afirmaciones de que los candidatos de mayor edad plantean condiciones salariales superiores.
  5. Se admite que la sociedad rechaza las diferencias bien sean de edad, género o procedencia.
  6. A los trabajadores senior se les percibe más responsables y autónomos.

 

Leer más