Taller: “Cómo pueden ayudarte las redes sociales a encontrar trabajo”

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Desarrollo personal, Fomento del empleo, Networking

El pasado jueves 25 de enero celebramos nuestro segundo taller, con el tema “Cómo pueden ayudarte las redes sociales a encontrar trabajo”.

Eugenia Rodríguez nos estuvo hablando de qué es lo que buscan las empresas a la hora de captar talento en las redes sociales. Y es que el 84% de ellas acuden a redes como Linkedin, Twitter o Facebook para conocer mejor a sus candidatos y valorar sus habilidades y talentos.

Todos los asistentes reconocieron haber tenido que adaptarse a los nuevos conocimientos y habilidades que exige la era digital. Hicimos un pequeño ejercicio de terminología digital, revisando vocablos como hashtag, la nube, webinar o podcast.

También hablamos de cómo cuidar nuestra reputación online e introdujimos el concepto de marca personal, que dio pie a un interesante debate acerca de qué información podemos o no publicar en las redes y de cómo mentir sobre nosotros o dar una imagen falsa es un hábito que desterrar.

Eugenia nos enseñó a crear un perfil en Linkedin y cómo buscar contactos, grupos y empresas de nuestro interés, repartiendo una pequeña guía a todos los participantes para poderlo trabajar desde casa.

Para finalizar conocimos cuáles son las tendencias en la captación de talento a través de las redes sociales en 2018, donde el videocurrículum , Linkedin y el networking ocupan un lugar destacado.

Desde aquí queremos mandar a Eugenia nuetro agradecimiento por haber compartido sus conocimientos para ayudarnos a buscar trabajo a través de las redes sociales.

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Diversidad e inclusión en la empresa

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Blog

A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN DE LA EDAD incluido en el curso Dirección de Personas de Lluis Vives de la Camara de Comercio de València he desarrollado una serie de en el que desarrollado el contenido impartido.

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Encuesta Senior Talent sobre políticas de contratación.

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Fomento del empleo, Sensibilización social

El objetivo de este estudio es analizar las políticas de contratación de las empresa e identificar líneas de actuación que permitan mejorar la empleabilidad de profesionales senior de acuerdo con las necesidades reales del mercado laboral.

Agradecemos su colaboración y sinceridad en las respuestas. Los datos son anónimos y los resultados globales podrán ser consultados en esta página web a partir de mediados del mes de abril.

Tiempo aproximado para cumplimentar la encuesta: menos de 10 minutos.

Acceder a la encuesta

 

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